金融界6月21日消息，有投资者在互动平台向博敏电子提问：关于公司的员工持股计划，我们广大投资者有两大问题：1、为何锁定期只有短短的一年？？而其他上市公司的计划基本都是三年分批锁定期。2、为何公司激励目标是完成营收31亿或1.6亿净利润的任何一个目标即可？公司去年营收就已经有29.13亿，今年目标只需31亿，在PCB行业整体回暖下，并且即使利润达不到1.6亿，甚至许亏损也可以享受这激励股份？这样轻松的目标能否达到激励员工的目的？这让我们觉得吃相太难看，公司能否修改这份计划?

公司回答表示：公司员工持股计划的锁定期安排，是基于对公司当前实际运行情况、未来市场环境和业绩预判做出的决策，旨在建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性。针对本员工持股计划的业绩考核，同时设置了2024年度的公司层面业绩考核指标和个人层面绩效考核指标，需要由公司人力资源组织相关业务部门按照公司内部考核制度对持有人当年绩效考核结果进行综合评定，最终在公司业绩考核达标的基础上依据个人绩效考核结果确定持有人对应个人层面解锁比例。

本文源自：金融界AI电报