进这体制才半年，我就发现了一个挺有意思的现象。

我们部门有个同事，小李，能力真的很强，不管是写报告还是做项目，都能快速上手，而且完成得相当出色。

但奇怪的是，他总是时不时地被领导批评。

1、怪现象。

有次，我看到小李熬了几个通宵做的项目方案，被领导当众指出了一堆问题。

我心里都替他捏了把汗，但小李只是淡淡地笑了笑，然后认真地听着领导的批评，时不时地点点头。

午休时，我忍不住好奇地问他：“你能力这么强，怎么总是被领导批评呢？”

他笑了笑，说：“其实，我也一直在想这个问题。后来我明白了，领导批评我，可能是因为我的工作方式或者沟通方式还有不足。”

我听着他的话，心里不禁佩服起来。

小李这种心态，真的是太难得了。

但我还是想不通，为什么领导讨厌能力强的下属，反而更喜欢平庸的呢？

2、领导的心思。

在体制内工作，我们常常会看到一种现象：那些能力出众、才华横溢的下属，有时并不总是得到领导的青睐，相反，一些看似平庸的下属却能得到领导的偏爱。

为什么领导讨厌能力强的下属，更喜欢平庸的呢？

其实，主要原因有4个，不懂的人肯定要吃亏！

领导讨厌下属的4大原因。

第一、能力强的不服管。

能力强的人，往往有着强烈的自我意识和独立精神，他们善于思考，有自己的见解和主张。

这种不服管的心态，在体制内可能会被视为一种挑战，因为体制内往往更强调服从和遵守规则。

小张是我们部门的一个能力很强的员工，他总能提出新颖的想法和解决方案。

然而，有时他过于坚持自己的观点，不愿意完全按照领导的指示行事，这在一定程度上引起了领导的不满。

尽管小张的出发点是为了更好地完成工作，但在领导看来，他的这种不服管的态度，是对自己权威的一种挑战。

第二、抢了领导的风头。

能力强的人，往往能在工作中迅速崭露头角，取得显著的成绩。

这种成绩有时会抢了领导的风头，让领导感到自己的地位受到了威胁。

在体制内，领导往往希望自己能够成为团队的核心和灵魂人物，享受下属的敬仰和尊重。

如果下属的能力过强，甚至在某些方面超过了领导，那么领导可能会感到自己的地位受到了挑战，从而对这样的下属产生反感。

小李是我们公司的一个技术骨干，他的技术水平在业内都是顶尖的。

然而，每当小李解决了公司里的技术难题，领导虽然表面上给予赞扬，但私下里却对小李心生不满，因为他担心小李的光芒会掩盖自己的光芒。

第三、担心被下属取代。

领导往往担心能力强的下属，会取代自己的位置。

在体制内，晋升和提拔往往是一个漫长而复杂的过程，需要经历多个阶段和多个环节的考验。

如果一个下属的能力过强，表现过于出色，那么他可能会在短时间内，获得大领导的认可和赏识，从而加速自己的晋升速度。

这对于领导来说是一种潜在的威胁，因为他们担心自己的位置会被这样的下属所取代。

因此，为了避免这种情况的发生，领导可能会故意打压那些能力出众的下属，让他们无法获得足够的资源和支持，从而减缓他们的晋升速度。

第四、能力强的往往忠诚不够。

能力强的下属，往往更加关注自己的职业发展，而非对领导的忠诚。

在体制内工作，忠诚往往被视为一种重要的品质。

一个忠诚的下属，会无条件地服从领导的安排和指示，即使这些安排和指示与自己的职业发展相悖。

然而，能力强的下属往往更加关注自己的职业发展和个人成长，他们可能会为了自己的职业目标，而选择与领导产生分歧或冲突。

这种缺乏忠诚的行为，会让领导感到不安和担忧，因为他们担心这样的下属，会在关键时刻背叛自己或离开团队。

因此，为了维护团队的稳定和忠诚度，领导会更加偏爱那些看似平庸，但忠诚可靠的下属。

所以啊，领导偏爱平庸下属的原因并不是单一的，而是多种因素共同作用的结果。

虽然能力强的人在某些方面，可能会给团队带来更大的贡献和价值，但在体制内生存并不容易。

为了获得领导的认可和支持，我们不仅需要具备出色的能力和业绩，还需要学会与领导沟通和协作，保持适当的谦逊和忠诚。